NIC.br: compromisso com a igualdade e respeito aos direitos de todos
O NIC.br acredita na construção de uma sociedade mais justa e equitativa e, assim, compromete-se em criar um ambiente de trabalho saudável, onde todos se sintam respeitados, valorizados, e com oportunidades iguais de desenvolvimento profissional.
A perspectiva do NIC.br não se limita ao simples cumprimento da legislação vigente. Busca eliminar discriminações para o desenvolvimento sustentável e responsável da organização, onde a diversidade é ponto essencial para a construção com variedade de perspectivas, experiências e habilidades.
Uma cultura organizacional justa e ética, e um ambiente de trabalho saudável, aumentam o reconhecimento, a satisfação dos funcionários, e a retenção de talentos.
Visando a promover igualdade de oportunidades e combater a discriminação, o NIC.br adota as seguintes medidas:
Políticas de Conformidade: Foram definidas políticas internas, integradas no Programa de Conformidade do NIC.br, que garantem a igualdade entre todos os funcionários, buscando a proteção de direitos e o bem-estar de seus funcionários, além da completas adequação à legislação vigente.
Programa de Benefícios: O NIC.br provê benefícios, como um plano de saúde amplo e uniforme, o auxílio educação, o auxílio creche, plano odontológico e convênios voltados para o bem-estar. Tem oferta de benefícios que apoiam a promoção profissional e pessoal de todos os funcionários, visando a sua capacitação, formação e ascensão profissional.
Coletânea TIC, Governança da Internet, Gênero, Raça e Diversidade: Como parte de suas atividades perenes, o NIC.br tem publicações que reúnem artigos, pesquisas e dados sobre temas que envolvem a medição da igualdade no mercado de trabalho brasileiro. Essa coletânea de artigos abertos tem como objetivo também criar conteúdo acadêmico qualificado, e expandir conhecimento e discussão sobre a temática. Para mais informações:
4ª Coletânea de Artigos - TIC, Governança da Internet, Gênero, Raça e Diversidade - Tendências e Desafios (https://nic.br/publicacao/4-coletanea-de-artigos-tic-governanca-da-internet-genero-raca-e-diversidade-tendencias-e-desafios/)
3ª Coletânea de Artigos - TIC, Governança da Internet, Gênero, Raça e Diversidade - Tendências e Desafios (https://nic.br/publicacao/3-coletanea-de-artigos-tic-governanca-da-internet-genero-raca-e-diversidade-tendencias-e-desafios/)
2ª Coletânea de Artigos - TIC, Governança da Internet e Gênero - Tendências e Desafios (https://nic.br/publicacao/2-coletanea-de-artigos-tic-governanca-da-internet-e-genero-tendencias-e-desafios/)
1ª Coletânea de Artigos - TIC, Governança da Internet e Gênero - Tendências e Desafios (https://nic.br/publicacao/coletanea-tic-governanca-da-internet-e-genero/)
Agenda de Gênero, Raça e Diversidade - Contribuições para inclusão e participação nas TIC: a publicação destaca a importância e os desafios enfrentados na inserção de grupos sociais vulnerabilizados nas Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC), resultado de debates em oficinas lideradas pelo Grupo de Trabalho Diversidade e Gênero do CGI.br. Demonstra-se o compromisso do NIC.br com o estudo do cenário atual nos ambientes tecnológicos e o comprometimento das entidades em garantir a inclusão social interna e externa. Para mais informações acesse: https://www.cgi.br/media/docs/publicacoes/1/20231109101951/agenda-genero-raca-diversidade.pdf.
Transparência e compromisso
A publicação do Relatório de Igualdade Salarial é um compromisso do NIC.br com a transparência. Acreditamos que, ao compartilhar nossos dados e ações, podemos contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos.
Organizações transparentes sobre suas práticas, políticas e desempenho constroem relacionamentos sólidos e duradouros, tanto internamente, quanto em seus relacionamentos externos.
Conforme determinam as legislações vigentes, realizamos a publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Relatórios de Igualdade Salarial:
2025: 1° semestre | 2° semestre
2024: 1° semestre | 2° semestre
